MINATO LABOR PARTNERS　/　東京・港区

人を雇う不安を、
経営の前進に変える。

採用、労務トラブル、就業規則、給与計算、助成金。中小企業の「人まわり」を、制度と現場の両面から整える社会保険労務士事務所です。トラブルになる前に、土台をつくります。

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よくあるご相談

初回相談0円（30〜60分）　／　労務・規則・給与・助成金・採用の5分野　／　来所・オンライン対応　／　社労士事務所登録第〇〇号

Service

人まわりを、まるごと。

労務顧問・相談対応

採用・退職・休職・残業・有給。日々の判断を、論点を短く整理してすばやくお返しします。

就業規則・社内規程

会社の規模と働き方に合わせ、実態とズレない規程へ。社内説明に使える形まで整えます。

iii

給与計算・社会保険手続き

毎月の給与計算、入退社・算定・年度更新まで、煩雑な事務をまとめてお引き受けします。

助成金申請サポート

使える可能性と整える条件を切り分け、無理なく活用できる制度だけをご提案します。

取扱業務を詳しく見る

OUR FIELDHUMAN
RESOURCES

Diagnosis

不安を、4つの視点で見える化。

「何から手を付けるか」を、
最初に決める。

初回相談では、会社の状態を採用・時間・制度・助成金の4方向から確認し、今すぐ対応すべきことと、後回しでよいことを切り分けます。

i採用・雇用契約 ── 入社書類の抜け漏れ
ii勤怠・残業管理 ── 実態と運用のズレ
iii就業規則・規程 ── 規模に合うルール
iv助成金・制度活用 ── 使える条件の確認

労務リスク診断の図解を見る

Our Wayわたしたちの進め方

手続きだけでなく、
運用まで見る。

書類を作って渡すだけでは、社内で続きません。みなと労務パートナーズは、規程や手続きを「社内で運用できるルール」として定着するところまで伴走します。経営者が本業に集中できる状態を、いっしょにつくります。

事務所のことを知る

みなと労務パートナーズの、姿勢

0円

初回相談・課題整理

5分野

人まわりを横断対応

2窓口

来所・オンライン

最短翌営業日

ご相談への一次回答

News

お知らせ。

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2026.05.28法改正2026年の労働関係法令の主な改正点をまとめました 2026.05.10セミナー中小企業のための「就業規則アップデート」勉強会を開催します 2026.04.18ご案内年度更新（労働保険）に関する事前確認のお願い

Contact

人を雇う前後の不安を、まず整理しましょう。

初回相談では、相談内容を聞いたうえで、すぐ対応すべきこと・後回しでよいこと・費用感をお伝えします。図面ならぬ「就業規則がまだ無い」状態からでも大丈夫です。

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人を雇う不安を、経営の前進に変える。