労務は「守り」ではなく、
会社を前へ進める
土台だと思っています。
多くの経営者にとって、人事労務は「問題が起きてから慌てて対応するもの」になりがちです。けれど本来、就業規則や勤怠の仕組み、助成金の活用は、採用や事業拡大を後押しする「攻めの土台」になり得ます。
わたしは企業の人事・総務の現場で実務に携わったのち、社会保険労務士として独立しました。だからこそ、制度の正しさだけでなく「現場で続けられるか」を大切にしています。書類を作って終わりにせず、社内で運用できるところまで伴走する。それがみなと労務パートナーズの姿勢です。
代表 港 健一MINATO KENICHI ／ 社会保険労務士
正しさだけでは、
現場は動かない。
続く仕組みまで。
法令に沿った規程や手続きは出発点にすぎません。大切なのは、それが社内で運用され、トラブルを未然に防ぎ、働く人の安心につながること。みなと労務パートナーズは「制度」と「現場」のあいだを埋める存在でありたいと考えています。
取扱業務・進め方を見る企業の人事・総務での実務経験をもとに、東京・港区に事務所を開設。
採用期の中小企業を中心に、就業規則・勤怠整備の相談が増える。
来所に加えてオンライン相談を本格化。各種手続きの電子申請へ移行。
給与計算・社会保険手続きの代行体制を整え、繁忙期にも止まらない運用へ。
労務顧問・就業規則・給与計算・助成金・採用支援を横断して支援。
初回相談では、相談内容を聞いたうえで、すぐ対応すべきこと・後回しでよいこと・費用感をお伝えします。費用は0円です。
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