これまでにいただいたご相談を、業種・規模ごとに before / after でご紹介します。社名は出さず、よくある形に置き換えています。「うちと似ているかも」という入口としてご覧ください。
店舗ごとに雇用条件がバラバラで、勤怠は手書き。残業の扱いも曖昧で、トラブルの不安を抱えていた。
雇用契約書を統一し、勤怠ルールを整備。就業規則を現状に合わせて作り直し、運用できる形に落とし込んだ。
制度名は知っていたが、自社が対象か分からず放置。申請のたびに書類で止まることを懸念していた。
先に社内整備の状態を点検し、使える制度に絞って申請。無理のない範囲で活用でき、事務負担も抑えられた。
給与計算・社会保険手続きが特定の担当者に集中。退職で引き継ぎが間に合わず、ミスや遅延の不安があった。
給与計算と各種手続きをアウトソーシング。勤怠データの受け渡しを定型化し、繁忙期でも止まらない体制に。
就業規則が10年以上前のもので、テレワークや時短勤務など現在の働き方と合わなくなっていた。
法改正と実態に合わせて全面改定。賃金・育児介護などの個別規程も整理し、社内説明資料まで用意した。
退職にともなう各種手続きや、引き止め・条件交渉の進め方が分からず、判断に時間がかかっていた。
初動の論点を整理し、必要な手続きを順序立てて支援。記録の残し方を含め、次回以降に使える形にした。
はい。むしろ少人数の時期こそ、土台を整えるのに適しています。規模に合わせて、必要な範囲だけご提案します。
初回の相談（30〜60分）は0円です。状況を伺い、課題と優先順位、費用感を整理してお伝えします。
可能です。相談から書類のやり取りまでオンラインで完結できます。来所をご希望の場合も承ります。
はい。顧問契約なしで、単発のご依頼も承ります。必要に応じて顧問への切り替えもご相談いただけます。
初回相談では、相談内容を聞いたうえで、すぐ対応すべきこと・後回しでよいこと・費用感をお伝えします。費用は0円です。
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